Программа
«Сильный оффер»
Почему сильный управленческий опыт не всегда конвертируется в сильное карьерное предложение на топ-уровне, и как преодолеть этот разрыв.
Сильный опыт ≠Сильный оффер
Главная ловушка
Кандидаты на C-level часто конкурируют резюме, перечнем процессов или стажем. Но на текущем высококонкурентном рынке этого критически мало.
Профессиональная база
У вас уже есть опыт, зрелость и профессиональная база. Но работодатель выбирает не просто по резюме или ораторскому мастерству. Ему важен ваш С-профиль.
В чем истинная задача топ-кандидата?
Задача руководителя, который хочет быстро выйти на новую позицию на выгодных условиях — не просто быть «лучше упакованным» или увереннее держаться на интервью.
«Важно не просто рассказать, "что вы делали", а показать, почему ваш уровень соответствует высокой должности».
Почему стандартные методы не работают?
- Обычная подготовка ретуширует детали, но не меняет мышление.
- Классические тренинги ораторского искусства учат «говорить красиво», а не демонстрировать зрелость.
- Резюме без С-смыслов конкурирует стажем, а не партнерской ценностью.
Что даёт программа «Сильный оффер»?
РћС‚ Рсполнителя Рє СЕО
Помогает перейти от мышления исполнителя к трансляции С-компетенций и СЕО-действий.
Повышение Ценности
Повышает вашу реальную рыночную стоимость и помогает договариваться о максимальных условиях.
Рост без выгорания
Вы получаете желаемые масштабы, влияние и статус без потери личного ресурса и выгорания.
3 Слоя глубокой трансформации
РЎ-РђСѓРґРёС‚
Глубокое сканирование вашего С-профиля по 9 ключевым компетенциям. Определение зон силы и деструкторов.
С-Компетенции
Прикладная теория и формирование "С-зрения" — управленческой рамки, через которую вы пересматриваете свои решения.
Практика & СЕО
Отработка поведения в кейсах с действующими топами (СЕО, СЕО-1). Прямая обратная связь от тех, кто принимает решения.
С-Аудит: Ваш управленческий рентген
Сканирование по 9 С-компетенциям на основе авторской методики Ольги Комиссаровой.
- Оценка проявленных сильных качеств и их деструкторов
- Выявление теневых непроявленных компетенций
- Пошаговый индивидуальный план развития вашего профиля
- 1 час аудит + 1 час Личный разбор, конфиденциально
Детальное обсуждение результатов аудита лично с С-наставником.
Строгий Фильтр
Мы формируем сильное окружение, поэтому в программу допускаются только топ-лидеры после квалификационного собеседования.
Формат Квалификации
Квалификация проходит как личное интервью. Мы исследуем:
- Совпадение по ценностям и этическим стандартам.
- Готовность работать не просто с резюме, а с вашим мышлением.
- Результат: приглашение в программу или мотивированный отказ.
9 С-Компетенций Профиля
Субъектность
Стабильность
Состояние
Системность
РЎРІРѕР±РѕРґР°
Синергия
РЎРІСЏР·Рё
Смелость
Сила
Блок 1: Внутренняя позиция лидера
Субъектность
Позиция полноценного автора решений и партнера по бизнесу. Переводит из роли "просителя" вакансии.
Стабильность
Умение удерживать позицию в условиях хаоса, давления и неопределенности топ-переговоров.
Состояние
Считывается до ваших слов. Внутренняя сила, которая делает избыточными любые оправдания профпригодности.
Блок 2: Системы и масштаб бизнеса
Системность
Способность видеть бизнес сверху, диагностировать и настраивать рычаги системных результатов.
РЎРІРѕР±РѕРґР°
Творческий прорыв. Умение придумывать нешаблонные решения и менять устоявшиеся правила игры.
Синергия
Выстраивание сильных, автономно работающих C-Level команд вместо бесконечного микроменеджмента.
Блок 3: Рыночное влияние и Карьера
РЎРІСЏР·Рё
Управление впечатлением и закрытыми каналами рынка до старта прямых собеседований.
Сила
Уверенность в своей финансовой и управленческой ценности для безоговороционной защиты условий.
Смелость
Открытый, прямой диалог о рисках и реформах. Готовность проводить жесткие интервенции.
Почему классические форматы малоэффективны?
MBA & Менторство
Учат управлять процессами и перенимать чужие тактики, но совершенно не меняют вашу собственную внутреннюю переговорную позицию.
Резюме-консультанты & Ораторы
Дают красивую полировку внешней формы («красивые слова»), за которой опытный акционер мгновенно считывает позицию обычного исполнителя.
Ценовая линейка программы
РЎ-РђСѓРґРёС‚
Сканирование по 9 С-компетенциям. Письменное заключение + Zoom-разбор (1 час) с С-наставником.
Фокус
Проработка 3/9 ключевых С-компетенций. Прикладная теория и 3 практики с действующими топами.
Система
Проработка 6/9 компетенций. Включает 1 коучинг-сессию и 1 сессию по карьерному позиционированию.
Полный цикл
Все 9 С-компетенций. Полный С-Аудит, 2 индивидуальные коучинг-сессии, карьерное продюсирование и аудит резюме.
Дополнительные инструменты поддержки
1. Карьерное позиционирование
Ценность: 20 000 ₽Перевод вашего бэкграунда на понятный акционерам язык результатов. Аудит вашего резюме от executive-консультанта.
2. Executive-Коучинг сессии
Ценность: 20 000 в‚ЅРндивидуальное преодоление «бутылочного горлышка» мышления Рё устранение внутренних страхов Рё ограничений РЅР° переговорах.
Реальные кейсы выпускников
Кейс 1: Замдиректора → CEO-1 маркетплейса
Бэкграунд: Замдиректора региональной компании в Сибири. Мечтал выйти на федеральный уровень.
Проработали: «Связи» и «Субъектность». Назначен CEO-1 ведущего федерального маркетплейса РФ.
Кейс 2: РР· декрета в†’ СЕО-2 федеральной сети
Бэкграунд: Выход в региональный ритейл после декрета с риском увольнения из-за конфликтов.
Проработали: «Синергию» и «Свободу». Переехала в Москву, директор по маркетингу федеральной розницы.
Ольга Комиссарова
Executive-коуч PCC ICF & супервизор EMCC
- 25+ лет в бизнесе: Corporate директор (>10 000 сотр.), член Советов директоров.
- Опыт: Автор методики 9 С-компетенций. 1500+ сессий с лидерами.
- Клиенты: Лидеры Газпромбанк, ВТБ, Северсталь, Лемана ПРО, Лента, Командор, Т1.
- Рнергия: Альпинистка, РїСЂРѕРІРѕРґРЅРёРє глубинной трансформации.
Пройдите С-Диагностику
Определите проявленность ваших С-компетенций, выявите скрытые ограничения и постройте индивидуальную траекторию кратного роста в доходе и влиянии.
Telegram-канал Лаборатории
Разборы кейсов, прикладные инструменты и анонсы стратегической диагностики.
Присоединиться к EvoduxНеделя 1: Субъектность
Почему это важно?
При отсутствии субъектности кандидат оправдывается рынком или пассивно соглашается на любые условия. При максимальной проявленности — вы обсуждаете партнерскую сделку на равных.
Неделя 2: Стабильность
Почему это важно?
СЕО и собственники боятся доверять серьезные проекты тревожным лидерам, которые легко заражаются чужими эмоциями. Стабильный топ транслирует спокойствие и безопасность.
Неделя 3: Состояние
Почему это важно?
Выгоревший, уставший лидер транслирует опустошение. Ваше состояние считывается быстрее слов. Программа учит аккумулировать и направлять энергию под ваши ключевые цели.
Неделя 4: Системность
Почему это важно?
Рсполнители тонут РІ деталях Рё процессах. РўРѕРї-менеджеры РіРѕРІРѕСЂСЏС‚ СЃ акционерами РЅР° языке системного вклада РІ бизнес.
Неделя 5: Свобода
Почему это важно?
Попытка соответствовать чужим шаблонам и ожиданиям загоняет лидера в "золотую клетку". Свобода позволяет создавать новые правила игры и выигрывать по-крупному.
Неделя 6: Синергия
Почему это важно?
Лидер без синергии замыкает все процессы на себе, превращаясь в "няньку" для команды и выбиваясь из сил. Настоящий СЕО собирает узор команды экспертов и доверяет им.
Неделя 7: Связи
Почему это важно?
Поиск работы исключительно по открытым вакансиям сужает ваши возможности. Выстраивание личных связей и изучение подводных камней даёт преимущество.
Неделя 8: Сила
Почему это важно?
При отсутствии силы собственник не чувствует ценности в привлечении вас. Трансляция внутренней устойчивости мотивирует компанию делать оффер выше рынка.
Неделя 9: Смелость
Почему это важно?
Попытка быть во всем «удобным» приводит к выгоранию и потере авторитета. Смелость позволяет прямо называть ключевые риски и защищать красные линии бизнеса.
